新人，这是周晓亚带来的一群新人，一共4个人其中有1个男人，3女人。男的我是首先面试查看的，张东！个子挺好，足有180多。人长得相貌白净
看着就是个小帅哥。年纪才18岁。他是我见到第一批80年。新生代。显然他不是大学本科在读生。而是高中学历。
但是，周晓亚介绍说，这个男孩曾经在东北区渠道，3天开了7家二级代理商，创造了渠道里的小奇迹。
我自己本身也不是学院派出身，所以对于出身学历并不是很客观要求，周晓亚推荐张东作为东北渠道的一组主管。
我连磕巴都没打，立刻点头同意。这个理所应当。他的7家二级代理。但凭证这个业绩。做个主管？都是屈才了。
所以，我反而提出建议，给予额外嘉奖。增加一个资深员工成就VIP奖励。这个奖励我只给了一个基础的奖励，就是5000元加上提高订单提成1个点。
对于张东这样的小孩，我并不是不看重，相反我倒是十分看重。张东对于我给的奖励和同意给予的主管职位。感到十分高兴
“谢谢王总对我的培养。鼓励。我一定加倍努力”
于是，对于他我多少都是要嘱咐几句的
“好了，张东，以后回去一定要继续努力，我希望你能成为东北区第一个开发新的一代的”
“渠道销售人员，还有就是尽快坐上省级区域经理”
“谢谢，王总我一定努力。那我先走啦！”
这个省级“区域经理”就是这次我要改个增值的部分职位。将原有的区域主管，晋升为大区经理，把管辖的诸多省份，改制为省级经销。
这样成为最早期的区域模块经营渠道模式。要比现在的区域块早了很多。同时，省级经理可以在本身内发展关联模式产业。
他走了以后。接下来的周晓亚看看我说道
“这三位是我准备推荐的渠道经理也就是大区经理的负责人候选人。一共是三位都是女性。”
“我知道王总不会有性别歧视的对吧哈哈”
“好了你们三个朝王总自我介绍一下”
第一个起来的女人，身高不高，但是，园园的娃娃脸。身材也是相对比较丰满。怎么看起来假如要是圈在一起
就好像是一个元宵装上四肢一样。胖乎乎蛮可爱的女生。
“王总您好，我叫许慧欣。年龄33岁。已婚我是现在东北区负责黑省的主管组长，这次能”
“被小亚姐推荐入选竞争大区经经理。我感到十分荣幸。和高兴。希望王总能够支持我。”
我听完了点点头没做任何表示。必定是3个人。不可能一上来就确定。一个目标那还要什么竞争不就是任命制度了吗？
第二个接着起来起来说道
“您好王总，我叫蔡燕雨，我是东北区渠道3组主管。负责辽东省的。我的业绩是目前”
“全东北区最好的。最开始的江总手下的一代。就是我开始洽谈的。最后移交给大区主管”
“所以我很有信心能够成为新的大区经理。希望王总能够支持我。”
她一边说着，一边使劲的挺起胸脯。前胸高耸被这么一挺拔，显得她的衣服十分紧绷。这样的举动，有点显得过于急功近利了。
我不是很喜欢表现欲特别强的人，因为这样人往往都是会在你背后捅一刀的人，因为她/他为了表现，可以不惜牺牲任何代价。
忠诚？在表现欲极强的人眼里。就跟昨天晚上吃的刷羊肉，今早你从洗手间出来后的感觉那是一样的，比如前面出事的，江涛。他就是典型的具有潜在表现欲的人。
因此，我还是没有表情的点点头。显示自己十分高深莫测的不动声色。第三个女人慢慢站起身，她的身材匀称，体态轻盈但是又不失丰满圆润。
是那种你看着你就很觉得有一种肉感的女生。她声音很低说道
“王总，您好。我叫杜小爱。我是东北区新来的渠道专员。这次周总能推荐我，我感到十分”
“惊奇和高兴。哦，对，王总，我今年32岁，已婚。是刚刚进入咱们公司的。任职渠道专员”
“不好意思，我有点紧张。我希望能够胜任大区经理这个职位。希望王总能够多多支持我”
“帮助我，鼓励我。我一定会倍加努力的做事，发展我们的渠道。希望王总能给与这个机会”
说完了她腼腆的坐下。不像刚才那两个。显得一种楚楚动人的感觉。说实话，我小时候一见到这样的人
我就特想欺负她/他一把。总是想他可能会奋起反抗，但是，总是事宜愿为。所以我印象里这类女生，就是电影，电视剧里。被糟蹋，蹂躏，强暴等很多暴虐文辞的专用者。
所以，我觉得从心里觉得即便她业绩能够过关。但是，我觉得这个女生性格做大区经理？也是实在是勉为其难。
三个人今天算是跟我打了照面。接下来按照周晓亚安排规则，就是要进入逐一甄别筛选过程了。这个过程里面，我会对于她们给予每个人的不同评价
至于如何甄别与筛选？我也有我自己的心里标准，于是我看着周晓亚说道
“既然这几位候选人我都见识了。那么你先叫她们回去吧。那后你把她们推荐材料和详细”
“背景资料给我。我要看看如何开始甄别，同时设立一定的选拔项目”
周晓亚点头回道
“好的，王总，资料我会马上发给您。那我就先叫她们几个回道宾馆接待站了”
我点点头。回道
“你这几天照顾好她们。起居饮食标准可以高一点。渠道人员本来就是辛苦，好不容易”
“享受一回公司的阳光雨露。不要叫人家说我们太抠门”
“好的明白了王总，我一定会好好照顾她们的。”
“哎，对啦，刚才那个男孩叫什么....”
“张东，王总”
“哦，对张东。这孩子我看还是挺不错的，到时候无论谁做了大区经理，都要好好培养”
“我觉得将来一定是超越性人才”