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第520章 尽力全面“协同”

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星期六上午,谢东和朱许英,还有晓晓的二姑,开着商务车来到上海王一元家里。开商务车过来是肖晓晓的安排,想着回去的时候可以带上大姑和爷爷奶奶她们一起回镇江。

其时小宝宝正在睡觉,朱许英在摇篮床边仔细看了看,笑道,晓晓,宝宝长得像你的,特别是这眉眼,就像是复印的你一样,长大了肯定也是一个美人坯子。

肖晓晓笑了笑,说道,一般一般,不过整体来说还是像老王多的。

朱许英掏出来一个大红包,说道,我们俩本来早就想过来看望你们母子俩,只是晓晓你一直说要我们再等等,就拖到今天了。晓晓,你不会怪罪我们迟来的吧?

肖晓晓拉住朱许英的手,说道,阿姐你这是说的什么话?还带什么红包过来,太客气了的。

在房间里只呆了一会儿,王一元说道,晓晓爷爷奶奶她们都在等着你们过来,要不我们先去书房?

晓晓爷爷,大姑二姑都在书房。桌子上泡好一大壶红茶,王一元给每个人倒茶。

大家都是老熟人,也就没有多余的客气,稍微的寒暄了几句,一会儿就开始步入正题。

肖晓晓说道,阿姐,还有姐夫,我和王一元今天特意把你们从老家请过来,主要还是因为服装公司的事情想要和你们商量的。

她说道,我们都是一家人,所以也就都不要再说两家话。服装公司的委托管理的事情,我在电话里也和你们有过详细说明。至于为什要这样做,你们俩应该也都能理解的吧?

谢东呵呵一笑,放下茶杯说道,完全理解,从我个人来说没有任何意见,完全支持晓晓你们的决定。

大姑想了想,说道,只是有些委屈你谢东了。实际上这次服装公司管理的调整,我们并不是因为你管理不好的意思,谢东你千万不要有什误解,这是首先我们要和你说明的。

她说道,恰恰相反,这几年你对服装公司是做出了很大的个人牺牲和很大的努力的,当然了,小朱也为了我们的服装公司牺牲了很多,也付出了很多。

二姑也跟着说道,服装公司这两年能在这么复杂和艰难的情况下,不仅能走出来一直下滑的阴影,你是做了很大的贡献。这一点,我们一家人都是看在眼里,从内心里对你的工作是肯定的。

谢东不好意思的笑了笑,说道,大姑二姑你们过奖了。我只是尽我所能,做了一些自己的本职工作,其实都是应该做的,实际上我都还做的远远不够好的。

朱许英在一旁笑道,你们这样一夸奖,我怎么都感觉坐我旁边的还是不是谢东本人,他有这样好的吗?好像连我自己都要怀疑了似的。

爷爷说道,小谢管理服装公司这几年的成果,我们都是认同的。

王一元想了想,说道,谢东,大姑二姑这么一说,可能会造成你的理解有偏差。

他喝了一口热茶,笑了笑,说,实际上,服装公司委托我来管理是没有错。但有一点,我先说说我的工作思路。总体上来说,我只管大方向,至于公司具体的日常事务,还是要由你带领的团队来完成的。

大姑说道,刚才我们说的还真是有些容易引起谢东的误解了。

王一元接着说道,谢东你的工作,不仅不会减轻,还会继续加码的。我的想法,不仅仅只是服装公司、印染厂,还有镇江那边的纸箱厂,这三家工厂的日常事务,是全部都要交给你的。

我的作用,一是在发展方向,其次主要还是考虑在企业的业务模式上面做一些改变。王一元说道,年初的工作会议上提出来协同的概念,现在我们建立起来的业务中心,实际上只是协同概念上探索的一小步。

谢东说道,听杨冉说,现在业务中心的发展还是相当不错,我也想过去学习学习,取取经验。

王一元说道,现在的业务中心主体架构已经初具雏形,等会吃过中午饭,我们就可以一起过去参观的。

他说道,另外,今晚上业务中心有一个聚餐会。业务部每周六聚餐,是我们印刷厂从一开始创建就一直坚持过来的,我觉得是一种很好的业务内部交流方式。周婉秋想把这次得聚会办成一次誓师大会,晚上我们都去参加。

二姑说道,我们也都去参加?

王一元笑道,二姑你是服装公司新的监事,当然要去参加,这也是对业务中心工作的支持的啊。

在前几天的家庭会议上,二姑父提出来的服装公司监管,本来一开始大家一致推举大姑做新的监事。但是大姑再三的婉辞了。

她的理由是这次服装公司的委托管理方案,本来就是由她提出来和召集的,如果自己再当这个监事,显然是不太合适的。最后经过重新推举,就把这个重任落实到了二姑的身上。

王一元分析说,当前市场环境瞬息万变,我们在竞争中将面临更多难以预料的挑战。但是就业务方面来说,我相信各个公司在客户资源和市场方面,信息的交流和互动可以有效推动公司实力的整体进步。

基调确定后,几个人很快达成共识,接下来要进一步整合各个公司资源,实现市场信息共享、技术互补,还有人员的互动。尽力争取在对外投资,业务和研发设计作业,还有日常经营管理等方面,也要一步步的实现协同,达成最好的效果和取得最好的效益。

王一元说,企业内各经营单位要联合利用现有的设备和人员、共同的原辅材料储备、共同研究开发的新产品,共享由经验曲线形成的优势,以及分享企业专用的工具和专有的技术等等。

他说道,我的想法,对于上海和镇江两个产业基地,要以集团化垂直管理的方式全面推动企业升级,让各个公司的所有员工能充分发挥潜能,激发他们的活力,全力以赴为各个公司之间的协同发展注入了一剂“强心剂”。

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